Psychologie der Arbeitszeit

Der technologische und gesellschaftliche Wandel unserer Zeit zeigt sich insbesondere in der Arbeitswelt, wo die so genannte Work-Life-Balance angesichts neuer Möglichkeiten für jeden Menschen neu definiert wird. Diese Veränderungen stellen neue Herausforderungen an Organisationen und Menschen: Wie etwa damit umgehen, dass wir über unseren ständigen Begleiter, das Smartphone, zu jeder Zeit und an jedem Ort erreichbar sind? Wie können eine erfolgreiche Karriere und ein ausgefülltes Familienleben erfolgreich miteinander vereint werden? Zeitmanagement, der Umgang mit ständiger Erreichbarkeit oder die Folgen neuartiger Arbeitszeitmodelle sind Themen, die Menschen in der Arbeitswelt bewegen. Wir beraten unsere Kunden in diesen Fragen und erarbeiten gemeinsam mit ihnen Lösungen.

Aktuelles zu Psychologie der Arbeitszeit

  • Zeitmanagement für Doktoranden
    Posted on 29/10/2016
    “Die Ewigkeit dauert lange, besonders gegen Ende” (Woody Allen) Damit eine Promotion nicht Gefahr läuft, ein ewiges Projekt zu werden, ist ein gutes Zeitmanagement unentbehrlich. Eine Dissertation bringt große Herausforderungen...

Leistungen

  • Assessment-Center
    Das Assessment-Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Gruppenverfahren, bei dem Kandidaten für eine zu besetzende Stelle über mehrere Situationen und Übungen...
  • Retention Management | Mitarbeiter-Commitment
    Talentierte und erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen zu halten stellt für dieses einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar, der sich auch finanziell  bemerkbar...
  • Grundlagen der psychologischen Personalauswahl für Personalverantwortliche
    Personalauswahl ist schwierig: Während Interessierte heute in jeder Bahnhofsbuchhandlung erfahren können, mit welchen Tipps und Tricks sie „die Personaler“ auf...
  • Interkulturelle Zusammenarbeit und Trainings
    Dass die Globalisierung aus der Welt wirklich das sprichwörtliche „Dorf“ gemacht hat, bezweifeln wir. Was wir aber wissen ist, dass nie...
  • Stressmanagement: Den Burn-Out rechtzeitig stoppen.
    Über kaum ein Thema ist in der Arbeitswelt so viel gesprochen worden wie über Stress. Vieles dabei Gesagte ist wahr,...
  • Zeitmanagement
    „Wie teile ich meine Aufgaben so ein, dass ich nicht immer alles aufschiebe? Wie erstelle ich einen realistischen Zeitplan für...
  • Interviewverfahren
    Interviews sind von Seiten der Bewerberinnen und Bewerber die am meisten geschätzte Form der Personalauswahl. Dabei unterscheiden sich die zur...
  • Potenziale erkennen
    Für jedes Unternehmen ist es wichtig, die Potenziale  seiner Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen, zu nutzen und zu fördern. Das Entdecken...
  • Development-Center
    Ähnlich wie ein Assessment-Center ist auch das Development-Center ein gruppenbasiertes Verfahren, in dem Kandidaten über verschiedene Situationen hinweg hinsichtlich zentraler...
  • Teambuilding
    Wenn wir mit anderen Menschen zusammenarbeiten sind wir leistungsfähiger, kreativer und auch noch besser gelaunt. Außerdem sind die meisten Aufgaben...
  • 360° – Feedback-Verfahren
    Wie werden wir von anderen gesehen? Wie schätzen andere unsere Kompetenzen ein? Was im Development-Center anhand elaborierter Aufgaben, Testverfahren und...
  • Unternehmensweite Umfragen
    Wie sehr vertrauen Mitarbeiter ihrem Unternehmen? Sind die Werte des Unternehmens bei den Mitarbeitern angekommen? Als wie belastend empfindet die...